Mamá trabajadora: ¡todos tus derechos!
El médico de la Seguridad Social formula por duplicado los siguientes documentos:
• Pronóstico de parto. Sirve para determinar la fecha en la que se prevé médicamente que el parto se va a producir, a efectos de solicitar el descanso anterior al mismo. El original se entrega a la trabajadora para que ésta se lo dé a la Empresa. Es la Empresa quien se lo hará llegar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INNS).
• Notificación del parto. En él se constata la fecha en que ha tenido lugar el parto, a efectos de iniciar el período de descanso obligatorio posterior al mismo. Se entrega igualmente original a la trabajadora para que ésta lo haga llegar ya sea a la Empresa o directamente al INNS.
• En caso de adopción o acogida, se solicita el modelo oficial al INNS, junto al que se debe aportar la resolución administrativa o judicial y, si ambos cónyuges trabajan, la renuncia del otro a cobrar la prestación.
Mamá trabajadora: ¡todos tus derechos!
Novedades que comporta la Ley para la igualdad de mujeres y hombres
Nuevas ayudas estatales para madres trabajadoras
Medidas de protección de la seguridad e higiene
Trabajadoras por cuenta ajena
Permisos retribuidos
Descanso por maternidad
Lactancia
Reducción de jornada
Prestación económica
• Pronóstico de parto. Sirve para determinar la fecha en la que se prevé médicamente que el parto se va a producir, a efectos de solicitar el descanso anterior al mismo. El original se entrega a la trabajadora para que ésta se lo dé a la Empresa. Es la Empresa quien se lo hará llegar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INNS).
• Notificación del parto. En él se constata la fecha en que ha tenido lugar el parto, a efectos de iniciar el período de descanso obligatorio posterior al mismo. Se entrega igualmente original a la trabajadora para que ésta lo haga llegar ya sea a la Empresa o directamente al INNS.
• En caso de adopción o acogida, se solicita el modelo oficial al INNS, junto al que se debe aportar la resolución administrativa o judicial y, si ambos cónyuges trabajan, la renuncia del otro a cobrar la prestación.
Mamá trabajadora: ¡todos tus derechos!
Novedades que comporta la Ley para la igualdad de mujeres y hombres
Nuevas ayudas estatales para madres trabajadoras
Medidas de protección de la seguridad e higiene
Trabajadoras por cuenta ajena
Permisos retribuidos
Descanso por maternidad
Lactancia
Reducción de jornada
Prestación económica
