Mamá trabajadora: ¡todos tus derechos!
La igualdad jurídica entre hombres y mujeres se refleja en la protección de la mujer embarazada que ve extinguida su relación laboral por tal motivo.
La directiva 92/85/CEE, en su artículo 10, expone la prohibición de despedir a una mujer trabajadora desde el comienzo del embarazo hasta el final de la baja por maternidad, salvo en aquellos casos excepcionales que no están relacionados con su estado (por ejemplo, en el caso de que haya una regulación de empleo).
En este sentido, el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores considera la maternidad como no computable a efectos de despido objetivo.
Mujer Trabajajdaora: ¡Todos tus derechos!
Novedades que comporta la Ley para la igualdad de mujeres y hombres
Nuevas ayudas estatales para madres trabajadoras
Medidas de protección de la seguridad e higiene
Permisos retribuidos
Descanso por maternidad
Lactancia
Reducción de jornada
Excedencia
Prestación económica
Tramitación
La directiva 92/85/CEE, en su artículo 10, expone la prohibición de despedir a una mujer trabajadora desde el comienzo del embarazo hasta el final de la baja por maternidad, salvo en aquellos casos excepcionales que no están relacionados con su estado (por ejemplo, en el caso de que haya una regulación de empleo).
En este sentido, el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores considera la maternidad como no computable a efectos de despido objetivo.
Mujer Trabajajdaora: ¡Todos tus derechos!
Novedades que comporta la Ley para la igualdad de mujeres y hombres
Nuevas ayudas estatales para madres trabajadoras
Medidas de protección de la seguridad e higiene
Permisos retribuidos
Descanso por maternidad
Lactancia
Reducción de jornada
Excedencia
Prestación económica
Tramitación
